一、年終獎發(fā)放由誰決定

年終獎是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定方式在一年年終對勞動者為用人單位工作發(fā)放的獎金。

雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律名詞，但并未有明確條文直接規(guī)定年終獎的發(fā)放方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間，既然年終獎屬于超額性勞動報酬，因此發(fā)放年終獎并非用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)，年終獎的發(fā)放要遵循“約定優(yōu)先”的原則?，F(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，而是將獎金發(fā)放的自主權(quán)更多交給了企業(yè)。

年終獎的發(fā)放，企業(yè)可以在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定有利于單位的發(fā)放規(guī)則，如果事前有約定或規(guī)定，則依據(jù)約定或規(guī)定執(zhí)行。但是，如果沒有事前的約定或規(guī)定，那么產(chǎn)生爭議后企業(yè)就不能單方說了算，由司法部門根據(jù)事實情況進(jìn)行判斷，有可能需要按比例分?jǐn)?，實踐中不乏該類判例。

用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，然用人單位制定的獎金發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則并履行預(yù)先告知員工的義務(wù)，而非無限擴大其經(jīng)營自主權(quán)。雙方既已事先約定，那么任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為都可能被認(rèn)定無效，企業(yè)在發(fā)放年終獎的過程中，仍應(yīng)以勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。

二、年終獎爭議主要有哪些

實踐中，年終獎爭議比較多的一個情形是離職員工和新進(jìn)員工是否有權(quán)獲得當(dāng)年度的年終獎？如果雙方在勞動合同中已經(jīng)約定或在規(guī)章制度中已明確規(guī)定了年中入職和年前離職不符合發(fā)放條件的，該條件并未違反法律規(guī)定。年終獎作為激勵機制，并非法律規(guī)定用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)，因此單位有權(quán)不發(fā)放這兩類員工的年終獎。

據(jù)目前的勞動爭議司法實踐來看，審理過程主要還是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)就年終獎的具體發(fā)放條件、發(fā)放形式、發(fā)放金額等方面承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)然前提是雙方之間存在年終獎發(fā)放的約定或有發(fā)年終獎的慣例。如果用人單位否認(rèn)單位有年終獎發(fā)放的約定，員工也沒有其他的證據(jù)可以證明其與單位之間存在年終獎的約定，或者舉證其他員工都享受了年終獎，司法部門一般不予支持員工年終獎訴求。