一、企業(yè)應如何管理退休返聘人員

（一）與用人單位的關系

根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系為勞務合同關系。

聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。

（二）保險繳納

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應該為其購買商業(yè)保險。

二、退休人員能否認定工傷

對于退休人員返聘是否構成勞動關系，應否認定工傷，各地區(qū)以及不同的法規(guī)、解釋有不同的規(guī)定。用人單位應視自身所處的地點，就退休人員返聘問題制定相應的規(guī)章制度。

一種情況，如果身處上海等地，則在返聘的退休人員在工作期間或者上下班途中發(fā)生機動車事故時，應及時進行工傷認定，并按照工傷保險的相關規(guī)定進行賠償；

另一種情況，如果身處北京等地，則在返聘的退休人員在工作期間或者上下班途中出現事故時，應及時分情況予以處理。如果事故發(fā)生在其上下班途中，單位不承擔任何責任；如果事故發(fā)生在上班期間，單位應按人身損害對其進行賠償。