一、三期女工享有哪些假期

1、產(chǎn)檢：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

北京地區(qū)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。憑《獨生子女父母光榮證》，女職工除享受法定休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

3、流產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

5、病假：產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，依照職工患病的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、三期女職工享有哪些待遇

1、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

北京地區(qū)生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

3、北京地區(qū)職工違反《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。