一、單位能否安排哺乳期女員工倒班
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第7條對此進行了解釋，所謂夜班是指員工在當日22點至次日6點間從事勞動或工作的都屬于夜班，而“一般不得安排其從事夜班勞動”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的 ，請當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
不管是從法律還是社會責任的角度，用人單位在勞動中對女員工進行特殊保護是各方所需。因此對于哺乳期的女員工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當日22點至次日6點之間為其安排工作，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。
二、如何順延三期女工合同
針對“三期”女員工合同到期順延的手續(xù)，用人單位應(yīng)當在合同到期時向員工送達書面通知或決定，告知其勞動合同因“三期”而順延至哺乳期結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽收確認。用人單位也可以與“三期”女員工續(xù)簽一份“三期”法定順延期間的勞動合同，在合同中明確說明員工在“三期”期間可以享受的假期、待遇，公司給予的支持，合同起止的日期等，這樣不僅可以明確雙方責任，也為日后發(fā)生的爭議增加勝訴的砝碼。
