一、退休未辦手續(xù)怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，在職員工達(dá)到法定退休年齡，并依法辦理了退休手續(xù)，開始領(lǐng)取退休金以后，便喪失了作為一名適格勞動者的主體資格，此時，雙方的身份關(guān)系發(fā)生了變化，由原來的勞動關(guān)系，變?yōu)榱送诵莘灯戈P(guān)系。

二、企業(yè)管理退休返聘人員應(yīng)注意什么

2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補(bǔ)簽一份勞務(wù)協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進(jìn)行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求的。