一、用人單位怎么處理違紀(jì)員工

不管是現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，還是即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，都將員工嚴(yán)重違紀(jì)設(shè)定為單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的條件之一。但是，最高院的司法解釋同時(shí)規(guī)定，因單位作出解除勞動(dòng)合同的決定而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就要求，用人單位在處理違紀(jì)員工時(shí)要注意保留證據(jù)。因此，用人單位在處理違紀(jì)員工時(shí)，要注意如下幾點(diǎn)：

1、第一時(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說(shuō)明或者檢討書(shū)等等，天津律師這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時(shí)間搜集固定。

2、尋找制度依據(jù)。這里要特別提醒用人單位注意的是，不僅僅要看規(guī)章制度中是否規(guī)定員工的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，還要看規(guī)章制度是否有效。這一點(diǎn)非常重要，實(shí)踐中單位敗訴往往是因?yàn)樽约旱囊?guī)章制度被認(rèn)定為無(wú)效所致。

3、程序合法。這也是實(shí)踐中用人單位經(jīng)常出問(wèn)題的地方。根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，要事先將理由通知工會(huì)。然而，實(shí)踐中很多用人單位沒(méi)有做到這一點(diǎn)。司法實(shí)踐中也有不少單位因此而在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗下陣來(lái)。

二、企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)員工的條件

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資材，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

6、有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勞動(dòng)勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。對(duì)職工給予留用查看處分，查看期滿以后，表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。