一、就業(yè)協(xié)議是勞動合同嗎

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：

1、法律適用不同及爭議處理方式不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用；同時，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動合同則受勞動法的調(diào)整。

因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議，則需要先進(jìn)行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。

2、條款不同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款主要有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容很多與勞動合同一致，比如上海市在《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》用專章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：（一）服務(wù)期；（二）工作崗位和工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和工作條件；（四）工資報酬和福利待遇；（五）就業(yè)協(xié)議終止的條件；（六）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。

二、如何約定就業(yè)協(xié)議中的違約金

畢業(yè)生求職時騎驢找馬絕對并非個別現(xiàn)象？因此，找到在簽訂就業(yè)協(xié)議后再找到更為好的發(fā)展機(jī)會的話，畢業(yè)生往往不惜以違反就業(yè)協(xié)議進(jìn)而支付違約金為代價，違反就業(yè)協(xié)議。據(jù)了解，原來的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過高達(dá)上萬元甚至幾萬元的違約金。2005年版的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》開始對畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限，即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。規(guī)定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險降低到合理范圍內(nèi)，同時也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書時更加負(fù)責(zé)的填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫一個數(shù)字，或者含糊寫上“按國家相關(guān)規(guī)定”。當(dāng)違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認(rèn)真填寫，以免發(fā)生違約責(zé)任時不能明確違約金數(shù)額。