一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)。

在我國(guó)，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的終止是兩種不同的法律制度，實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止進(jìn)行區(qū)分。勞動(dòng)合同終止的情形包括：

1、勞動(dòng)合同的期限屆滿。本案就是此種情形，法院確認(rèn)周某某與電器公司系勞動(dòng)合同終止而非解除。

2、勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)，這種條件有：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。

二、勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)合同法》施行之前，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；《勞動(dòng)合同法》施行之后，勞動(dòng)合同期限屆滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，以及用人單位因被宣告破產(chǎn)等原因喪失主體資格導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位同樣需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止的情形納入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，從根本上杜絕了用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付責(zé)任，與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象；但是應(yīng)當(dāng)引起注意的是，《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)兼顧用人單位的利益，規(guī)定了例外情況，即勞動(dòng)合同履行期限屆滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。