一、企業(yè)在涉外勞務(wù)中應(yīng)注意什么

1、依法辦理相關(guān)手續(xù)。

主要依據(jù)《外國人就業(yè)管理規(guī)定》。企業(yè)應(yīng)依法申請外國人就業(yè)許可證，并協(xié)助辦理和審查外國人在華就業(yè)證明。外國人被批準(zhǔn)延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在10內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證延期或變更手續(xù)。

2、及時簽訂勞動合同。

注意勞動合同的期限最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止，其就業(yè)證明即行失效。如需繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動保障部門提出延長申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、依法管理外籍員工。

聘用的外國人簽訂的勞動合同，同樣適用中國內(nèi)地的勞動法律法規(guī)。有關(guān)其收入征稅事項(xiàng)應(yīng)遵守中國內(nèi)地稅務(wù)法律法規(guī)。

4、區(qū)別管理專業(yè)人員。

由于中國目前尚未與其他國家政府簽訂職業(yè)資格證書互認(rèn)協(xié)議，所以外國人在中國從事國家規(guī)定的職業(yè)，原則上必須持有我國的《職業(yè)資格證書》。但是，外國人在中國從事具有外國特色的職業(yè)，經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)，如西式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師，可持其本國政府或行業(yè)協(xié)會發(fā)放的職業(yè)資格證書就業(yè)。

5、解除勞動合同需備案。

被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時報(bào)勞動保障部門、公安部門備案，同時交還該外國人的就業(yè)證和居留證。

二、怎么簽訂涉外勞務(wù)合同

涉外勞務(wù)合同是指一個國家的勞務(wù)提供方，向另一國家的雇主提供勞務(wù)，雇主向勞務(wù)提供方支付報(bào)酬和有關(guān)費(fèi)用的協(xié)議。

1、人員的派遣

合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。

2、雇主的義務(wù)

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)的辦理；

（2）按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由雇主承擔(dān)的費(fèi)用；

（3）對勞務(wù)提供方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查；

（4）為勞務(wù)提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設(shè)備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標(biāo)準(zhǔn)，或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同，規(guī)定配備空調(diào)和取暖設(shè)備；

（5）采取必要措施，防止發(fā)生工傷事故，保證勞務(wù)提供方人員人身安全和合法權(quán)益。不干涉勞務(wù)提供方人員工作時間以外的正常活動。

（6）不能歧視、侮辱、體罰勞務(wù)提供者。

3、勞務(wù)提供方的義務(wù)

合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)提供方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

（1）按雇主要求配套工種，并按合同規(guī)定的技術(shù)水平和工作能力，派遣身體健康的人員，按質(zhì)按量地完成工作；

（2）遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職；

（3）愛護(hù)由雇主提供的宿舍、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)，勞務(wù)提供方還應(yīng)派遣一名全權(quán)代表常駐現(xiàn)場，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的管理和與雇主的協(xié)調(diào)工作。

4、勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。

合同中應(yīng)明確約定勞務(wù)人員從事的工種，應(yīng)注明在什么崗位從事什么工作。

5、人員的更換和解雇

應(yīng)在合同中明確對于勞務(wù)提供方不稱職或違法亂紀(jì)的人員的更換和解雇的權(quán)限和手續(xù)。

6、工作日、節(jié)假日、加班

工作日即指合同規(guī)定勞務(wù)提供方人員每天白天提供服務(wù)和勞動的正常工作時間。 節(jié)假日，一般規(guī)定勞務(wù)提供方人員應(yīng)享受其本國法律規(guī)定的假日，并按勞務(wù)所在國的法律規(guī)定和習(xí)慣，適當(dāng)享受其法律規(guī)定假日。加班，即在規(guī)定的正常工作時間之外工作所用的時間。一般規(guī)定，如果工作需要，經(jīng)雙方同意，勞務(wù)提供方人員可以加班，并有權(quán)按小時領(lǐng)取加班費(fèi)。