一、企業(yè)能不發(fā)年終獎嗎

到了年底，企業(yè)能因效益不好而不發(fā)年終獎嗎？

年終獎是“工資總額”中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發(fā)放年終獎屬于用人單位的管理自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。

目前企業(yè)發(fā)放年終獎的形式很多，不僅有現(xiàn)金，也有實物，甚至是旅游等替代性的福利，這里討論的只是現(xiàn)金形式的年終獎，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發(fā)放金額固定或獎金發(fā)放規(guī)則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規(guī)章制度規(guī)定的，是有明確規(guī)則的，通過綜合計算企業(yè)效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數(shù)額，大公司往往基于管理標準統(tǒng)一的需要而采取這類，諸如年終績效；還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決于老板，多見于中小企業(yè)，諸如“發(fā)紅包”。

第一種和第二種情況，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)則予以發(fā)放。若用人單位違背雙方約定或規(guī)定的規(guī)則，少發(fā)或拒發(fā)年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權(quán)益。第三種類型，企業(yè)把年終獎定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎勵，就是可有可無，可多可少的了，那么勞動者有則喜，無也只能認了。

二、企業(yè)是否應(yīng)支付離職員工年終獎

根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，獎金屬于工資的一部分，而年終獎是獎金的一種，似乎可以進而認為年終獎是工資的一部分了。如果這么認為，只要勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么根據(jù)同工同酬的原則，只要同樣付出了勞動，離職的勞動者應(yīng)該得到年終獎的，勞動仲裁就應(yīng)該支持勞動者追索年終獎的請求。但是從法律的屬性來講，年終獎屬于勞動法私法范疇，用人單位有權(quán)決定發(fā)不發(fā)放年終獎，如何發(fā)放年終獎，也有權(quán)決定年終獎的發(fā)放的具體標準、范圍和方式。所以如果用人單位明確約定了年終獎是屬于公司特別福利，不屬于工資的組成部分，并約定離職員工不得享受年終獎的話，那么根據(jù)這一點，離職勞動者追索年終獎獲得勝訴的希望就很小。

由此可以看到，勞動仲裁委員會決定是否支持勞動者獲得年終獎，關(guān)鍵是看勞動者的勞動合同約定和用人單位的規(guī)章制度有關(guān)薪酬的規(guī)定，如果用人單位并沒有詳細的規(guī)定年終獎的性質(zhì)并且約定離職以后沒有年終獎，勞動者申請仲裁追索年終獎，勞動者勝訴的機會就會很大。秘密就在這里。