一、職工的薪酬包括哪些方面

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括：

1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

2、職工福利費(fèi)；

3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、住房公積金；

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

6、非貨幣性福利；

7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

二、企業(yè)合法降薪的途徑有哪些

用人單位對(duì)員工工資的降低調(diào)整如果做到合法，為三個(gè)途徑：勞資雙方協(xié)商一致的調(diào)整、特殊事由出現(xiàn)后的依法單方有權(quán)調(diào)整和用人單位依照本單位合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行單方的考核調(diào)整。協(xié)商一致調(diào)整一般無(wú)爭(zhēng)議，特殊事由出現(xiàn)時(shí)依法調(diào)整是法律規(guī)定的在特殊情況下可以按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停工期間的工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，部分勞動(dòng)者仍然正常提供勞動(dòng)的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，除非有地方性法律規(guī)定或者司法實(shí)踐支持，否則企業(yè)的單方降低薪水易構(gòu)成克扣工資。關(guān)于企業(yè)依照規(guī)章制度調(diào)薪，一般是依據(jù)對(duì)員工的考核予以確定。如果沒(méi)有合理的理由，企業(yè)的無(wú)故降薪構(gòu)成對(duì)員工工資的克扣，員工有權(quán)要求予以補(bǔ)發(fā)，并可以要求被克扣工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對(duì)降薪的合法性和合理性，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。