一、企業(yè)怎么進(jìn)行考勤管理

在實(shí)踐中，與工作時(shí)間聯(lián)系最密切的問題無疑是加班問題，另外還可能涉及到的是用人單位因勞動(dòng)者遲到、早退、曠工對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的問題。無論是加班問題，還是處罰問題，都以考勤管理為基礎(chǔ)。因此，對(duì)于用人單位而言，考勤管理工作是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。對(duì)于考勤管理，除在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定外，還應(yīng)制定具體的考勤管理制度，以防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

與考勤管理相關(guān)的約定和規(guī)章制度一般應(yīng)包含以下幾點(diǎn)：

1、工作時(shí)間，包括不同工時(shí)制度的具體適用以及工時(shí)制度的變更規(guī)則等問題；

2、考勤方式，包括人工考勤、電子考勤以及考勤記錄的確認(rèn)程序等；

3、加班管理，包括加班批準(zhǔn)，加班確認(rèn)，加班工資支付等問題；

4、請(qǐng)假管理，包括請(qǐng)事假、病假、婚假、年休假等假期的程序與管理；

5、遲到、早退、擅自離崗、曠工等違反工作時(shí)間的認(rèn)定及處罰。

6、違反考勤管理制度的處罰。

二、企業(yè)規(guī)章制度能否作為考勤依據(jù)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，才能作為考勤依據(jù)，才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，且不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。那么民主程序是什么呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。