一、員工遲到企業(yè)能否罰款

1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

二、企業(yè)如何管理遲到員工

不管是法律還是實(shí)踐，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)要求都非常嚴(yán)格。企業(yè)面對(duì)員工的遲到問(wèn)題，不應(yīng)僅從經(jīng)濟(jì)處罰一個(gè)方法進(jìn)行處理，而應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)的管理及制度等方面。具體可從以下幾個(gè)方面著手：

1、制定合法有效的規(guī)章制度

如本案中的企業(yè)，通過(guò)法定程序制定規(guī)章制度，并依法向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。當(dāng)然，規(guī)章制度的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)講究，包括對(duì)什么樣的違反勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題可以進(jìn)行何種處罰等。如果是經(jīng)濟(jì)處罰，則要考慮是否超過(guò)一定比例，尤其是處罰后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其外，可以考慮結(jié)合適用全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資等手段，采用違反勞動(dòng)紀(jì)律扣除一定額度的全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資的方式，比起扣除合同工資，企業(yè)具有更高的自主權(quán)。

2、完善企業(yè)管理體制

即使擁有合法有效的規(guī)章制度可以對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行處置，但是缺乏完善的企業(yè)管理體制，也會(huì)讓公司的規(guī)章制度形同廢紙。企業(yè)管理體制，包括實(shí)施全勤工資制度管理、績(jī)效工資制度管理、考勤管理、對(duì)違紀(jì)員工的及時(shí)處理等。如果員工違反公司制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作處罰決定或情況說(shuō)明，并要求勞動(dòng)者簽字，以作為依法適用企業(yè)規(guī)章制度的證據(jù)。完善的管理，是企業(yè)得以適用規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范或處置的重要手段。

3、合理規(guī)定上下班時(shí)間

員工違紀(jì)，應(yīng)該只是偶發(fā)狀況，但如果一個(gè)企業(yè)的員工違紀(jì)是一種常態(tài)，那么這個(gè)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)好好檢討自身的制度設(shè)置及管理問(wèn)題。如，某些企業(yè)在市中心，但是員工大多居住在遠(yuǎn)離公司的郊外，那么公司應(yīng)當(dāng)考慮是否該將上班時(shí)間推遲到9點(diǎn)，下午下班時(shí)間稍往后延或者稍微縮短午休時(shí)間，以防止屢發(fā)遲到現(xiàn)象等。

總之，企業(yè)與員工不應(yīng)當(dāng)是對(duì)立的兩面，而應(yīng)當(dāng)是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的統(tǒng)一戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友。企業(yè)對(duì)員工的管理不能單靠處罰手段，更多的應(yīng)該是對(duì)員工的激勵(lì)，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。