一、用人單位有經(jīng)濟處罰權嗎
企業(yè)的經(jīng)濟處罰權的直接依據(jù)就是《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第16條。然而，國務院2008年1月15日發(fā)布的《關于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務院令第516號）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止。也就是說，對員工處以罰款的法律依據(jù)已不存在了。
就目前來說，企業(yè)對員工的處罰只能按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，行使解除勞動合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權利。
二、職工違紀用人單位如何處理
企業(yè)對于違紀涉及治安問題的應由公安機關處理，對于其它問題可以根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，對于勞動者嚴重違反法律、規(guī)章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，企業(yè)可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施來保障公司利益。
另外，企業(yè)雖然對勞動者直接罰款沒有法律依據(jù)，但可以在規(guī)章制度或員工手冊中設立“月考核獎、季考核獎或年考核獎”等類型的綜合考核獎項，范圍可包括出勤、工作態(tài)度、安全、質量、勞動紀律等方面，來行使管理權和規(guī)范員工行為。如果勞動者達到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，則全額享受獎勵，否則就按比例享受或不能享受獎勵。
