一、懷孕女工享有哪些保護

國家對女職工實行特殊的勞動保護，我國《勞動法》就婦女的平等就業(yè)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期俗稱“三期”的特殊保護及女職工所禁止從事勞動強度和禁忌從事的勞動有明確的規(guī)定。這些都體現(xiàn)了對女職工的特殊保護，起到了很好的強制規(guī)范作用。如《勞動法》第二十九條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得采取預(yù)告解除和因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而與女職工解除勞動合同。第五十九條規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條對女職工經(jīng)期、第六十一條懷孕期間、第六十二條產(chǎn)假、第六十三條哺乳期均有明確的規(guī)定。從這些規(guī)定可以看出，對于女職工是采取特殊保護的。

二、享有生育津貼企業(yè)是否支付工資

所謂生育津貼，是指國家法律，法規(guī)規(guī)定對因生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女給予的生活費用。職工享受生育津貼的，企業(yè)是否還需支付產(chǎn)假工資，對此問題國家法律并無作出明確規(guī)定，一般來說，關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一是企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。二是企業(yè)尚未辦理生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。生育津貼即指產(chǎn)假工資，只是提法不一而已。