一、集體合同包括哪些內(nèi)容

按照勞動社會保障部2004年頒布的《規(guī)定》第2章的規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容主要包括：

1、主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法．加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，工資調(diào)整辦法，及病、事假等期間的工資待遇．特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法；

2、工作時間：主要包括：工時制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

3、休息休假：主要包括：日、周休息日安排、年休假辦法．不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假、其他假期；

4、與衛(wèi)生：主要包括：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

5、補(bǔ)克保險和福利：主要包括：補(bǔ)充保險的種類、范圍．基本福利制度和福利設(shè)旋，醫(yī)療期延長及其待遇，職工親屬福利制度；

6、女職工和未成年工特殊保護(hù)。主要包括：女職工和未成年工禁總從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)，女職工、末成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度：

7、職業(yè)技能培訓(xùn)：主要包括：職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施；

8、管理：主要包括：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解豫、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限；

9、獎懲：主要包括：勞動紀(jì)律、考核獎懲制度、獎懲程序；

10、裁員：主要包括：裁員的方案、裁員的程序、裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

11、集體合同期限；

12、變更、解除集體合同的程序；

13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

14、違反集體合同的責(zé)任；

15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、企業(yè)集體合同如何報送勞動局

1、企業(yè)簽訂的集體合同，按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地，報所在區(qū)或縣勞動和社會保障局局審核。

2、報送集體合同所需材料：

（1）企業(yè)參加《社會保險登記證》復(fù)印件。

（2）企業(yè)涉及協(xié)商工資增長比例的，應(yīng)報《協(xié)商工資基本數(shù)據(jù)表》和《企業(yè)人工成本狀況表》（報送的集體合同中未包括該項內(nèi)容的，不需報送上述兩表）。

（3）《集體合同》或《集體合同變更、解除審核表》一式三份。其中勞動行政部門存一份，退集體合同當(dāng)事人雙方各一份。

（4）集體合同的說明一份。

（5）職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議一份。

（6）雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人姓名、性別、年齡、職務(wù)、居民身份證號碼。

（7）授權(quán)委托書一份。企業(yè)法定代表人為該方首席代表、工會主席為職工方首席代表的，不需授權(quán)委托書。

（8）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本復(fù)印件一份）。

（9）工會社團(tuán)法人證明材料。該材料指企業(yè)上級工會批準(zhǔn)成立工會的文件，含原件和復(fù)印件。原件退回企業(yè)，復(fù)印件審批部門留存。

（10）職工一方協(xié)商代表勞動合同復(fù)印件。

（11）企業(yè)地址、人數(shù)。