一、勞動(dòng)合同無(wú)效有何后果

主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）雙方原因使勞動(dòng)合同無(wú)效

雙方原因使勞動(dòng)合同無(wú)效主要表現(xiàn)為雙方惡意串通損害國(guó)家、集體或他人利益，應(yīng)根據(jù)民法處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究刑事責(zé)任，其收益應(yīng)收歸國(guó)有、返還集體或個(gè)人。比如，國(guó)有單位法人代表與某個(gè)勞動(dòng)者惡意簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定該勞動(dòng)者離開(kāi)本單位兩年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為每月五萬(wàn)元，或者該勞動(dòng)者未出具書(shū)面委托書(shū)的情況下讓某人代替其在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字而企圖獲取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類(lèi)情況隱蔽性強(qiáng)，調(diào)查取證相當(dāng)困難，對(duì)國(guó)家和集體危害性很大。

（二）勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)者利用假學(xué)歷、假獲獎(jiǎng)證書(shū)、假工作經(jīng)驗(yàn)、假身體狀況、假教育背景、假失業(yè)等所訂立的勞動(dòng)合同違背誠(chéng)實(shí)信用原則導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需履行事先告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。

（三）用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、賠償損失。

二、誰(shuí)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定勞動(dòng)合同的無(wú)效由法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。