一、企業(yè)罰款的程序是什么

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰是有一定程序規(guī)定的。

（一）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

（二）職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

（三）在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

二、企業(yè)罰款時(shí)應(yīng)注意什么

在《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》生效期間，自1982年4月10日起至2008年2月18日止，企業(yè)對(duì)員工的罰款權(quán)是有法律依據(jù)的；自2008年2月18日以后，企業(yè)對(duì)員工罰款權(quán)失去了法律依據(jù)。企業(yè)對(duì)員工的罰款行為屬于違法行為。

我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，企業(yè)應(yīng)適應(yīng)新的法律環(huán)境要求，完善自身內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度，重新梳理勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法，將舊有的警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除、具有行政處罰性質(zhì)的一次性罰款等懲戒措施，代之以新的通報(bào)批評(píng)、調(diào)崗、調(diào)薪、扣薪、解除勞動(dòng)合同等懲戒手段來(lái)替代。

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整勞動(dòng)用工管理理念和管理方式，采取合法合規(guī)的方式來(lái)行使企業(yè)的用工自主權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者從壓力管理轉(zhuǎn)向激勵(lì)管理，從強(qiáng)制性管理轉(zhuǎn)向民主性管理，從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，最終實(shí)現(xiàn)依法治企的目標(biāo)。