一、勞動合同到期順延的情形

勞動合同到期，可以終止。但是對于一些具有特殊情形的勞動者，即使勞動合同到期屆滿也不能終止。《勞動合同法》對部分特殊勞動者予以特別保護(hù)，并且為了維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對勞動者特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動合同期滿順延制度。

《勞動合同法》第42條、第45條規(guī)定了包括勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“三期”內(nèi)等等幾種情形下，勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第17條規(guī)定了勞動合同期限與服務(wù)期期限之間的關(guān)系，當(dāng)勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是《工會法》?！豆ā返?8條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

二、勞動合同順延期間應(yīng)否再簽合同

法律對勞動合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動合同的行為。勞動合同到期時發(fā)生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動合同也就并無過錯了?！秳趧雍贤ā返?2條用人單位不簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書面勞動合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益。勞動者存在勞動合同法定順延的情形，勞動合同自動順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)，符合向勞動者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，無須再簽訂書面勞動合同，勞動者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張雙倍工資。