一、企業(yè)如何處理違紀(jì)員工

1、建立完善的規(guī)章制度

規(guī)章是企業(yè)內(nèi)部管理的準(zhǔn)則和依據(jù)，也是企業(yè)對員工作出處罰的合法依據(jù)。依法制定的規(guī)章制度在司法審判中，具有約定法的效力，可以作為案件審判的依據(jù)。規(guī)章制度的生效要件，從程序上必須經(jīng)過民主程序討論、公示，并且應(yīng)告知所有員工。在內(nèi)容上，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，違反法律法規(guī)規(guī)定或社會公序良俗的規(guī)定均屬無效。

2、違紀(jì)行為具體明確

規(guī)章制度也必須細(xì)化。由于規(guī)章制度可以作為審判依據(jù)，因此切忌出現(xiàn)模糊的規(guī)定。如工作怠懈屬于違紀(jì)行為。這樣的規(guī)定，不僅沒有法律效力，而且將導(dǎo)致企業(yè)依據(jù)這樣的規(guī)定處罰員工而在司法審判中承擔(dān)不利的后果。

并明確區(qū)分一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。對不同程度的違紀(jì)行為確定不同的處罰。如可規(guī)定： 上班時間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位?？梢越o予口頭警告處罰或給與一定的經(jīng)濟處罰等。

3、嚴(yán)重違紀(jì)可以做解除勞動關(guān)系處理

由于目前對勞動合同的解除實行非法定理由不得解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有嚴(yán)重違紀(jì)的情況可以做解除勞動合同的處理。其它的一般違紀(jì)、較重違紀(jì)等只能做企業(yè)內(nèi)部的處罰。

以嚴(yán)重違紀(jì)為理由解除的勞工關(guān)系可以不支付經(jīng)濟補償金。

二、因處理違紀(jì)員工發(fā)生糾紛怎么辦

根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，企業(yè)對違紀(jì)員工解除勞動合同、減少勞動報酬等處理所引起勞動爭議案件中，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任。也就是所謂的舉證責(zé)任倒置。

企業(yè)主要須證明以下情況： 企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度，該規(guī)章制度已公布，并告知員工，證明員工存在違紀(jì)行為的事實，該違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，違紀(jì)員工對違紀(jì)事實所作的書面說明、檢討等，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和對違紀(jì)事實的員工做出違紀(jì)處理的過程，將違紀(jì)處罰送達(dá)員工的證明。