一、企業(yè)處理違紀(jì)員工的形式

開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同是企業(yè)處理違紀(jì)職工的主要形式。

開(kāi)除是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而屢教不改的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處分。

除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育不改，且連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。另外，對(duì)未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職或“停薪留職”期滿后一個(gè)月內(nèi)既不要求回原單位上班，又不辦理辭職手續(xù)的職工，企業(yè)可對(duì)其按自動(dòng)離職處理，予以除名。

辭退（違紀(jì)辭退）是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。

解除勞動(dòng)合同（違紀(jì)）是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，在合同期滿前，由用人單位提出與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

二、企業(yè)如何正確處理違紀(jì)員工

開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政懲戒方式，但它們適用的對(duì)象和條件及程序不盡相同。

（一）適用的對(duì)象和條件。

開(kāi)除處分只適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

除名僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改且曠工時(shí)間達(dá)到法定期限的職工。

違紀(jì)辭退則適用于犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的職工。

違紀(jì)解除勞動(dòng)合同適用于與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，且具有《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形之一的職工。

（二）處理的程序。

開(kāi)除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，查清事實(shí)，經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。開(kāi)除決定要與違紀(jì)職工本人見(jiàn)面，允許本人申辯。作出的決定要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案，并及時(shí)將其檔案材料移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)，以便被開(kāi)除的職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

違紀(jì)辭退，按照《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作出決定。決定的備案和檔案的移交與開(kāi)除處分相同。

除名和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的程序，法律、法規(guī)未作具體規(guī)定，用人單位可參照違紀(jì)辭退程序執(zhí)行。