一、企業(yè)處理違紀員工的注意事項

（一）處理方式

按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種：

1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

2、行政處理：除名、違紀辭退。

3、違紀解除勞動合同。

4、經(jīng)濟處罰：包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經(jīng)濟賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。

5、調(diào)崗降薪。

（二）時限規(guī)定

對行政處分有時限要求，即：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

對行政處理、違紀解除合同和經(jīng)濟處罰等，無時限要求，但應及時處理。

（三）處理要求：

1、事實證據(jù)要充分。

2、適用法律、規(guī)章制度要準確。

3、處理文書表述要全面、清楚。

二、員工違紀企業(yè)能解雇嗎

員工違紀用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件：

1、勞動紀律或規(guī)章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且勞動紀律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規(guī)定。

2、職工的違紀行為與勞動紀律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據(jù)。即A公司僅靠經(jīng)理人員的主觀判斷及關于用車里程公里數(shù)的推斷，不足以作為張先生違反勞動紀律的認定證據(jù)。

3、如果規(guī)章制度中對職工違紀行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應證據(jù)。