一、員工違紀(jì)違法的行為有哪些
企業(yè)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。那么，具體來(lái)講哪些是違法、違紀(jì)的行為呢？總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。
（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的等等。
二、員工違紀(jì)違法企業(yè)怎么處理
（一）處理方式
按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種：
1、行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。
2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。
3、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
4、經(jīng)濟(jì)處罰：包括罰款（最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；經(jīng)濟(jì)賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。
5、調(diào)崗降薪。
（二）時(shí)限規(guī)定
對(duì)行政處分有時(shí)限要求，即：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。
對(duì)行政處理、違紀(jì)解除合同和經(jīng)濟(jì)處罰等，無(wú)時(shí)限要求，但應(yīng)及時(shí)處理。
（三）處理要求：
1、事實(shí)證據(jù)要充分。
2、適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確。
3、處理文書(shū)表述要全面、清楚。
（四）開(kāi)除、除名、辭退的聯(lián)系與區(qū)別
當(dāng)前，很多企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系處理中，濫用開(kāi)除、除名、辭退三種不同的法律名詞，混淆了三者的概念，從而引發(fā)了許多不必要的勞動(dòng)糾紛。因此，我們首先了解一下三者的概念。
1、開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤員工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的員工，主要包括以下幾種情況：
（1）被判刑并入獄服刑的。
（2）二次勞教被注銷城市戶口的。
（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。
（4）嚴(yán)重犯有《用人單位員工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
2、除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指員工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從員工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：
（1）員工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由。
（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。
3、辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。
違紀(jì)辭退一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的員工，決定解除其而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，理時(shí)限的規(guī)定。
