一、員工違紀違法的行為有哪些

企業(yè)應明確告知勞動者哪些行為是違紀的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動紀律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟處罰。那么，具體來講哪些是違法、違紀的行為呢？總結(jié)有以下幾點：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

（四）工作不負責任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的等等。

二、員工違紀違法企業(yè)怎么處理

（一）處理方式

按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種：

1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

2、行政處理：除名、違紀辭退。

3、違紀解除勞動合同。

4、經(jīng)濟處罰：包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經(jīng)濟賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。

5、調(diào)崗降薪。

（二）時限規(guī)定

對行政處分有時限要求，即：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

對行政處理、違紀解除合同和經(jīng)濟處罰等，無時限要求，但應及時處理。

（三）處理要求：

1、事實證據(jù)要充分。

2、適用法律、規(guī)章制度要準確。

3、處理文書表述要全面、清楚。

（四）開除、除名、辭退的聯(lián)系與區(qū)別

當前，很多企業(yè)在勞動關(guān)系處理中，濫用開除、除名、辭退三種不同的法律名詞，混淆了三者的概念，從而引發(fā)了許多不必要的勞動糾紛。因此，我們首先了解一下三者的概念。

1、開除是對犯錯誤員工作出的一種最嚴厲的行政處分形式于嚴重違法亂紀的員工，主要包括以下幾種情況：

（1）被判刑并入獄服刑的。

（2）二次勞教被注銷城市戶口的。

（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。

（4）嚴重犯有《用人單位員工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實員工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

2、除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的員工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指員工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從員工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

（1）員工經(jīng)常曠工沒有正當理由。

（2）經(jīng)批評教育無效。

（3）達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

3、辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。

違紀辭退一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的員工，決定解除其而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，理時限的規(guī)定。