一、是否所有女工都享有特殊保護

女職工三期期間（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期），國家法律、法規(guī)是有相應的特殊保護規(guī)定的。但是，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應盡的義務。因此，實行計劃生育女員工的合法權(quán)益應當受到法律保護，而不實行計劃生育女員工的行為是違法的。

對此，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定；原勞動部辦公廳《關于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議問題的復函》也出了類似的規(guī)定：在處理這類勞動爭議時，除依據(jù)勞動法律、法規(guī)外，還應以國家和地方政府有關計劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關規(guī)章制度為依據(jù)。由此可見，違反計劃生育的女員工是不能適用勞動法律對女職工勞動保護規(guī)定的，應當適用國家和地方有關計劃生育的規(guī)定，如果計劃生育政策中沒有相應的規(guī)定，則應當適用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

二、女職工的哺乳期為多長

哺乳期是指產(chǎn)婦產(chǎn)后喂養(yǎng)嬰兒的時期。《中華人民共和國勞動法》第62、63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。女員工產(chǎn)期結(jié)束后，按照法律規(guī)定可以在一年內(nèi)享有每天兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。這即是法律關于哺乳假的規(guī)定。同時，法律對哺乳期女員工勞動合同的終止、解除作出了限制。