一、申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的程序

（一）企業(yè)制訂特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案，向職工公示5日以上，并通過(guò)職工代表大會(huì)或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)；

（二）攜帶以下手續(xù)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)：

1、實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示；

2、實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表；

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

4、實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案；

5、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告。

6、實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的，需書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

7、職工名冊(cè)；

8、勞動(dòng)保障行政部門(mén)需要的其他材料。

（三）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)提供材料進(jìn)行審核，根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)實(shí)地核查，了解企業(yè)基本運(yùn)行情況，對(duì)符合特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出具書(shū)面審查意見(jiàn)。

（四）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)及時(shí)將批復(fù)在企業(yè)顯著位置公示5日以上，并按照實(shí)施方案和法律法規(guī)的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)。

（五）企業(yè)安排職工從事特殊工時(shí)工作制的工種（崗位）時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)事宜，并在勞動(dòng)合同中明確或在已簽訂的勞動(dòng)合同中變更。

二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)注意什么

（一）企業(yè)應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

（二）企業(yè)不得任意擴(kuò)大特殊工時(shí)工作制的適用范圍，更不以實(shí)行特殊工時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。

（三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。

（四）實(shí)行特殊工時(shí)工作制的有效期滿后，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，應(yīng)在有效期滿前一個(gè)月再次申請(qǐng)。