一、臨時工的工齡怎么計算

據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。

臨時工是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關(guān)系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、臨時工應(yīng)享有哪些勞動待遇

臨時工享受的勞動待遇主要有：

1、成為企業(yè)改制時勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象。

根據(jù)企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換有關(guān)文件規(guī)定，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象為國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的原固定職工（經(jīng)勞動部門辦理職工錄用手續(xù)的）。而當(dāng)事人雖說是1981年進(jìn)入建筑公司的，但如果沒辦理相關(guān)招用手續(xù)的話，性質(zhì)也應(yīng)該是臨時工，按照政策規(guī)定，不屬于企業(yè)改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換對象范圍。但是如果存在事實勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、享受獎金、福利待遇的問題。

根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

3、享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。

根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。