一、小時(shí)工是否應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

小時(shí)工在我國(guó)法律中稱為非全日制用工，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定：

1、訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書(shū)面形式，也可以采取其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采取書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

3、勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定的最高工作時(shí)數(shù)。

綜上所述，小時(shí)工也應(yīng)根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)怎么支付小時(shí)工工資

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不論該事項(xiàng)是否約定在勞動(dòng)合同中。用人單位不得將應(yīng)為員工繳納及代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工，但小時(shí)工除外。根據(jù)《上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)行小時(shí)用工形式的若干規(guī)定（試行）的通知》規(guī)定：“小時(shí)工的工資包括小時(shí)工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>