一、企業(yè)職工薪酬包括哪些內(nèi)容

1、支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，即按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價補貼等。

2、職工費，指尚未實行分離辦社會或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)內(nèi)設的醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，指企業(yè)按照國務院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的各項保險費用。企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險也屬于職工薪酬。

4、住房公積金，指企業(yè)按照國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。

5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學習先進技術和提高文化水平與業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等的相關支出。

6、非貨幣性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用等。

7、因解除與職工的勞動關系給予的補償，指由于各種原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出，如企業(yè)提供給職工以權益形式結(jié)算的認股權、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。

二、企業(yè)薪酬管理不合理的情形

在目前部分企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，這些不合理導致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。

1、首先薪酬水平低于市場。

這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現(xiàn)象，在這種情況下，企業(yè)的薪酬管理是毫無市場競爭力可言的，當然對于企業(yè)吸引和留住人才也是極其不利的。

2、其次對公平重視程度不夠。

公平原則是薪酬管理最重要和最基本的原則，但是由于部分企業(yè)對于薪酬管理的公平性重視不夠，導致企業(yè)的員工流失率偏高，員工工作積極性和滿意度低下，嚴重制約了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

3、再次不依據(jù)績效和能力調(diào)薪。

但凡企業(yè)進行調(diào)薪，都是需要按照一定依據(jù)的，而不是盲目進行，除了要積極參與薪酬調(diào)查之外，還需要更多的依靠績效和能力定薪酬，這也是企業(yè)薪酬管理中一個比較關鍵的環(huán)節(jié)。

4、然后薪酬支付不及時。

企業(yè)薪酬支付可以說是薪酬管理最后一個環(huán)節(jié)，但恰恰在這一環(huán)節(jié)最容易出問題，有些企業(yè)故意拖欠或者不及時進行薪酬的支付，這會讓員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，最后不僅不利于員工，也會損害企業(yè)的形象。

5、最后企業(yè)利潤不與員工分享。

企業(yè)的盈利顯然離不開員工的貢獻，所以企業(yè)的盈利自然需要與員工進行分享，只有不怕和員工分錢的企業(yè)老板才是好老板，才能讓企業(yè)的發(fā)展更好。