一、工資薪酬設計包括哪些內(nèi)容

不同的崗位薪酬待遇不同，設計的薪酬內(nèi)容方面不同。通常會包含以下幾個方面，（崗位不同，會有所刪減）：

1、基本工資。

基本工資是根據(jù)其崗位職責、崗位技能、責任大小以及勞動強度為基準，按員工完成定額任務的實際勞動消耗而計付的薪資。它是員工薪資的主要部分和計算其他部分金額的基礎。也是員工維持生計的基本錢資。

2、崗位津貼。

對工作環(huán)境下勞動而付出的額外勞動消耗和生活費用（比如飯補、話補、車補等）的一種補償形式。是對員工辛苦工作的一種關心鼓勵。

3、績效考核獎金。

獎金有工作突出獎，還有年終獎。根據(jù)員工的超額勞動部分或工作績效突出部分而計付的獎勵性報酬。其作用在于鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量。又稱“獎勵薪資”。結合目標考核較為合理。

4、在職消費補助。

包括個人辦公定、個人交通費、個人通信費、交際應酬費用、個人配車等。它能增加消費者的社會地位和榮譽感。

5、福利待遇。

五險一金、三險一金，是應聘者最為關心，是吸納人才的有力砝碼。有的以金錢形式出現(xiàn)，有的以物質(zhì)形式出現(xiàn)，它主要包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)金、退休金、餐補費用以及利潤分紅等。

工資薪酬體系設計，并不是以上內(nèi)容都包含，與企業(yè)的性質(zhì)、發(fā)展階段，員工的工作崗位不同薪資設計有所不同。

二、工資的支付方式有哪些

工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

《勞動法》第50條，排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。

按月支付應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。