一、企業(yè)如何支付產(chǎn)假工資

勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應當按照下列原則確定：

按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的（加班工資基數(shù)以及）休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

具體來說：

1、女職工生育或流產(chǎn)期間的產(chǎn)假工資，按照經(jīng)核定的當年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的月平均工資為標準支付。

2、女職工產(chǎn)假工資是否封頂保底，應與基本養(yǎng)老保險繳費的規(guī)定統(tǒng)一，即職工個人月平均工資高于社會平均工資300%以上的部分不繳費，亦不享受待遇；低于社會平均工資60%的，單位按社會平均工資的60%繳費，職工亦按此標準享受產(chǎn)假工資。

3、女職工產(chǎn)假期間的工資，按休產(chǎn)假的實際天數(shù)以日平均工資計算支付，每月按30天計算。

二、生育津貼與產(chǎn)假工資能共享嗎

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足?！?006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。”

因此，如果職工已經(jīng)從社會保險機構(gòu)領取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標準的，用人單位應該補足差額，如果高于本人工資標準，用人單位不得克扣。