一、員工擅自找人代崗企業(yè)怎么辦

先從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)進(jìn)行分析。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系除了平等性、財(cái)產(chǎn)性外，還有隸屬性、人身性的特征。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)關(guān)系讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，因此勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者的人身密不可分，勞動(dòng)力不能隨意離開勞動(dòng)者個(gè)體而流通、交換和使用。由此可見，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是特定的，勞動(dòng)者不能隨意轉(zhuǎn)讓自己的勞動(dòng)力使用權(quán)。

員工隨意找他人代崗，雖然形式上完成了自己的工作任務(wù)，但實(shí)質(zhì)上并沒有讓渡自己的勞動(dòng)力的使用權(quán)，該員工實(shí)際上并沒有工作，因此單位可以認(rèn)定該行為為曠工，并可以根據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法作出處理。比如曠工達(dá)到一定天數(shù)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、企業(yè)對員工調(diào)崗調(diào)薪有何依據(jù)

（一）《勞動(dòng)法》第4條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。

（二）《勞動(dòng)法》第47條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

（三）《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》（國務(wù)院第103號(hào)）第18條：“企業(yè)享有人事管理權(quán)”，其中規(guī)定企業(yè)對未上崗的管理人員、技術(shù)人員可安排其他工作，包括到工人崗位上工作；可以從優(yōu)秀工人中選拔管理人員和技術(shù)人員；專業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。第19條：“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”，其中規(guī)定企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定事實(shí)上晉級增薪、降級減薪的條件和時(shí)間。

（四）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第6條、第12條也有晉級、降級一類的獎(jiǎng)勵(lì)和處分的規(guī)定。

（五）《勞動(dòng)法》第17條：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。

（六）《勞動(dòng)法》第19條：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。

（七）《勞動(dòng)法》第26條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定。