一、員工擅自找人代崗企業(yè)怎么辦

先從勞動關系的本質進行分析。勞動關系是指勞動者在運用勞動能力、實現勞動過程中與用人單位之間所產生的社會關系。勞動關系除了平等性、財產性外，還有隸屬性、人身性的特征。勞動者通過勞動關系讓渡自己勞動力的使用權，實現勞動力與生產資料的結合，因此勞動關系與勞動者的人身密不可分，勞動力不能隨意離開勞動者個體而流通、交換和使用。由此可見，勞動關系的雙方主體是特定的，勞動者不能隨意轉讓自己的勞動力使用權。

員工隨意找他人代崗，雖然形式上完成了自己的工作任務，但實質上并沒有讓渡自己的勞動力的使用權，該員工實際上并沒有工作，因此單位可以認定該行為為曠工，并可以根據單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法作出處理。比如曠工達到一定天數，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，單方解除勞動關系。

二、企業(yè)對員工調崗調薪有何依據

（一）《勞動法》第4條：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。

（二）《勞動法》第47條：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

（三）《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》（國務院第103號）第18條：“企業(yè)享有人事管理權”，其中規(guī)定企業(yè)對未上崗的管理人員、技術人員可安排其他工作，包括到工人崗位上工作；可以從優(yōu)秀工人中選拔管理人員和技術人員；專業(yè)技術人員，其職務和待遇由企業(yè)自主決定。第19條：“企業(yè)享有工資、獎金分配權”，其中規(guī)定企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定事實上晉級增薪、降級減薪的條件和時間。

（四）《企業(yè)職工獎懲條例》第6條、第12條也有晉級、降級一類的獎勵和處分的規(guī)定。

（五）《勞動法》第17條：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。

（六）《勞動法》第19條：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容”。

（七）《勞動法》第26條第1項、第2項的規(guī)定。