一、用人單位如何調(diào)崗調(diào)薪

1、勞動(dòng)合同中約定用人單位調(diào)整勞動(dòng)者職務(wù)、崗位、薪酬“三調(diào)”行為的效力問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。因此，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的“三調(diào)”行為進(jìn)行約定，只要不存在以欺詐、脅迫的手段或趁人之危的行為，一般來(lái)講都會(huì)認(rèn)定為有效，這也是對(duì)用人單位用工自主權(quán)的承認(rèn)和保護(hù)。

但是，由于對(duì)勞動(dòng)者職務(wù)、崗位、薪酬的調(diào)整，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，用人單位不得隨意調(diào)整，更不能惡意為之。為了防止用人單位對(duì)用工自主權(quán)的濫用，在裁審實(shí)踐中都要求用人單位對(duì)調(diào)整行為的提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性與必要性。用人單位不能證明調(diào)整合理性與必要性的，則勞動(dòng)合同中關(guān)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者職務(wù)、崗位、薪酬“三調(diào)”行為的約定屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，該約定屬于無(wú)效約定。

2、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的效力問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。“客觀情況”如何認(rèn)定？實(shí)踐中是指發(fā)生不可抗力，或出現(xiàn)企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況。

二、用人單位調(diào)崗要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。