一、計件工資制怎么實施

計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產(chǎn)品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統(tǒng)計制度等。

二、計件工資制企業(yè)應否支付加班費

計件工資制，指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬。無論計時還是計件工作制，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，其工資就不應低于最低工資標準。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。一般認為，當員工完成計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，才可認定加班事實的存在。

但企業(yè)的勞動定額應當合理?！秳趧臃ā芬?guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當遵照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

實踐中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內完成的勞動定額，才是合理的。勞動仲裁可根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)按規(guī)定支付加班費。