一、計(jì)件工資制怎么實(shí)施

計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。

在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實(shí)行計(jì)件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。

二、計(jì)件工資制企業(yè)應(yīng)否支付加班費(fèi)

計(jì)件工資制，指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。無論計(jì)時(shí)還是計(jì)件工作制，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其工資就不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。一般認(rèn)為，當(dāng)員工完成計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，才可認(rèn)定加班事實(shí)的存在。

但企業(yè)的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)合理?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)遵照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>

實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額，才是合理的。勞動(dòng)仲裁可根據(jù)實(shí)際情況，裁定企業(yè)合理的勞動(dòng)定額，并要求企業(yè)按規(guī)定支付加班費(fèi)。