一、企業(yè)怎么申請不定時工作制

用人單位適用不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當經(jīng)過勞動行政部門批準，未經(jīng)過批準的，不得適用不定時工作制和綜合計算工時工作制，即使用人單位與勞動者在勞動合同中約定了采用不定時工作制和綜合計算工時工作制，也是無效的，在此情形下，用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費。

根據(jù)《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號），企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，應當經(jīng)過勞動行政部門批準，其中，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

在上海市，根據(jù)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號）第四條的規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局提出申請。

二、不定時工作制有加班費嗎

很多企業(yè)認為，在不定時工作制和綜合計算工時工作制中，不存在加班問題，這其實是很大的誤解，不定時工作制和綜合計算工時工作制中也存在加班問題，用人單位也要支付加班工資。

《關于印發(fā)<；；SPAN工資支付暫行規(guī)定>；；的通知》（勞部發(fā)［1994］489號）第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的， 其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。

也就是說，實行不定時工時制的，不存在平時加班問題，但在法定節(jié)假日工作的，仍應支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，用人單位應支付加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，用人單位也應支付加班工資。