一、不定時工作日的適用對象

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

二、企業(yè)如何實行不定時工作制

不定時工作日又稱無定時工作日，是指無固定時數(shù)限制的工作日。它主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受固定工作時間限制的勞動者。實行不定時工作制，應(yīng)該履行審批手續(xù)。

根據(jù)《審批辦法》的規(guī)定，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制的，要經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審批，報國務(wù)院勞動性質(zhì)部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)實行不定時工作制的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門核定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時市人民政府勞動行政部門核定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。