一、計(jì)件工資制有哪些類型

1、直接無限計(jì)件工資制——上不封頂，同一單價(jià)計(jì)酬；

2、直接有限計(jì)件工資制——在勞動定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對超額部分進(jìn)行限制，采用“封頂”的計(jì)件工資；

3、累進(jìn)計(jì)件工資制——在勞動定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，超額部分在原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)單價(jià)計(jì)發(fā)工資，超額越多，單價(jià)提高；

4、超額計(jì)件工資制——在勞動定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資；

5、按質(zhì)分等計(jì)件工資制——根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)工資；

6、包工工資制——把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計(jì)件工資；

7、間接計(jì)件工資制——二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資；

8、最終產(chǎn)品計(jì)件工資制——以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件工資制。

二、實(shí)行計(jì)件工資制的條件

合理的計(jì)件工資制，必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實(shí)行。其主要條件是：

1、員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計(jì)計(jì)量。

2、企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料供應(yīng)和產(chǎn)品銷售比較正常，能源供應(yīng)有保證，產(chǎn)品屬于批量生產(chǎn)而不是單件小批生產(chǎn)。

3、有一定的企業(yè)管理水平，生產(chǎn)的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程以及統(tǒng)計(jì)計(jì)量制度、產(chǎn)品檢查驗(yàn)收制度、經(jīng)濟(jì)核算制度等，有合理的生產(chǎn)組織和勞動組織。

4、有合理的勞動定額，有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。

實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動者在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20。92天的標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時(shí)間以外提供勞動的，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間按計(jì)件單價(jià)的150%支付工資。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、中秋、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，無論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。