一、計件工資制有哪些類型

1、直接無限計件工資制——上不封頂，同一單價計酬；

2、直接有限計件工資制——在勞動定額內(nèi)按計件單價支付，對超額部分進行限制，采用“封頂”的計件工資；

3、累進計件工資制——在勞動定額內(nèi)按計件單價計發(fā)工資，超額部分在原單價基礎(chǔ)上累進單價計發(fā)工資，超額越多，單價提高；

4、超額計件工資制——在勞動定額內(nèi)，按計時發(fā)給標準工資，超額部分發(fā)給計件工資；

5、按質(zhì)分等計件工資制——根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計件單價發(fā)工資；

6、包工工資制——把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計件工資；

7、間接計件工資制——二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量進行折算計件發(fā)給工資；

8、最終產(chǎn)品計件工資制——以整個企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計數(shù)的計件工資制。

二、實行計件工資制的條件

合理的計件工資制，必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實行。其主要條件是：

1、員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計計量。

2、企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料供應(yīng)和產(chǎn)品銷售比較正常，能源供應(yīng)有保證，產(chǎn)品屬于批量生產(chǎn)而不是單件小批生產(chǎn)。

3、有一定的企業(yè)管理水平，生產(chǎn)的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程以及統(tǒng)計計量制度、產(chǎn)品檢查驗收制度、經(jīng)濟核算制度等，有合理的生產(chǎn)組織和勞動組織。

4、有合理的勞動定額，有適當?shù)募夹g(shù)組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動定額，有定期修訂勞動定額的制度。

實行全日制計件工資制的企業(yè)，勞動者在8小時法定標準日工作時間內(nèi)所得的工資不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準除以20。92天的標準。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班加點工資。在支付加班加點工資時，應(yīng)分別按照不低于其標準工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間按計件單價的150%支付工資。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、中秋、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，無論實行何種工時制，都應(yīng)當按300%的標準支付其工資。