一、勞務(wù)派遣追償權(quán)怎么行使

《侵權(quán)責(zé)任法》對于勞務(wù)派遣用工糾紛中的追償問題未作出明確規(guī)定，但根據(jù)該法關(guān)于勞務(wù)派遣中規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的實質(zhì)來看，勞務(wù)派遣單位和用工單位肯定享有追償?shù)臋?quán)利，至于在什么情況下可以追償，情況比較復(fù)雜，不同行業(yè)，不同工種，不同安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。實踐中應(yīng)注意兩點：

1、對于勞務(wù)派遣單位和用工單位因勞動者侵權(quán)已承擔(dān)賠償責(zé)任后，能否向勞動者進(jìn)行追償？

如上述單位能夠證明侵權(quán)是由于勞動者的故意或者重大過失造成的，且該行為超出了法律賦予的職權(quán)或單位的授權(quán)范圍，其應(yīng)享有追償權(quán)。但不能將經(jīng)營的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，也不能在用人單位有監(jiān)督管理之過失的情況下，讓勞動者承擔(dān)大部分責(zé)任。

2、對于用工單位因勞動者侵權(quán)已承擔(dān)賠償責(zé)任后，能否向有過錯的勞務(wù)派遣單位追償？

對于這個問題，在用工單位對外承擔(dān)全部賠償責(zé)任的情況下，對于有過錯的勞務(wù)派遣單位來說，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于勞務(wù)派遣中規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的實質(zhì)來看，用工單位享有對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利，讓勞務(wù)派遣單位承擔(dān)起與其過錯相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，如果勞務(wù)派遣單位已經(jīng)對被派遣勞動者承擔(dān)了與其過錯相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任，那么，在這種情況下用工單位就不能再對勞務(wù)派遣單位行使追償權(quán)。

二、用工單位索賠損失應(yīng)注意什么

勞動者如果因過錯損害到用工單位的合法權(quán)益且造成了經(jīng)濟(jì)損失，須承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力有限，因此，用工單位的經(jīng)濟(jì)損失往往很難得到完全的彌補(bǔ)。用工單位如想保護(hù)自身的權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)把這種員工的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任。具體來說，就是在派遣協(xié)議中約定：派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守用工單位的規(guī)章制度。勞動者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣單位對用工單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可適當(dāng)追究勞動者的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大程度的彌補(bǔ)用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。