一、勞務派遣各方有何義務

1、勞務派遣單位作為用人單位，不僅應當履行一般用人單位對勞動者的全部法律義務，還應當履行法律規(guī)定的特別義務，如：應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；被派遣勞動者無工作期間，應當按照所在地最低工資標準向其按月支付報酬。

2、用工單位應當履行的法定義務也很多，如執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和報酬情況；支付加班費、績效獎金，同工同酬；必要的崗位培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；被派遣勞動者有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位才可以將其退回勞務派遣單位。

3、勞務派遣單位或用工單位違反勞動合同法的相關規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，二者承擔連帶賠償責任。

二、用工單位退回派遣工應注意什么

1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：

（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）勞動者被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為雙方之間本來就沒有勞動合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。

3、用工單位如果是依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定退回勞動者，則派遣單位可以直接解除勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

用工單位如果是依據(jù)勞動合同法第40條第1項、第2項的規(guī)定退回勞動者，派遣單位必須提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付1個月工資后，才能解除勞動合同，派遣單位在這種情況下還要依法支付經(jīng)濟補償金。