一、勞務(wù)派遣各方有何義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位作為用人單位，不僅應(yīng)當(dāng)履行一般用人單位對勞動者的全部法律義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的特別義務(wù)，如：應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；被派遣勞動者無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)也很多，如執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和報(bào)酬情況；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，同工同酬；必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；被派遣勞動者有勞動合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位才可以將其退回勞務(wù)派遣單位。

3、勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、用工單位退回派遣工應(yīng)注意什么

1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：

（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因?yàn)殡p方之間本來就沒有勞動合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。

3、用工單位如果是依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定退回勞動者，則派遣單位可以直接解除勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工單位如果是依據(jù)勞動合同法第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定退回勞動者，派遣單位必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蝾~外支付1個(gè)月工資后，才能解除勞動合同，派遣單位在這種情況下還要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。