一、勞務(wù)派遣退回的條件是什么

有下列情形之一的，用工單位可以退回被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動者派遣工作。

（一）用工單位因《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿等情形，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的；

（三）用工單位將在非臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上的被派遣勞動者或超比例用工的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的。

在《勞動合同法》基礎(chǔ)上，《若干規(guī)定》增設(shè)了五種用工單位可以退回的情形，即《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）、用工單位主體滅失、派遣期限屆滿、非“三性”崗位派遣或超比例派遣等。

然而，上述五種情形出現(xiàn)后，用工單位可行使退回權(quán)，并不代表勞務(wù)派遣單位可以行使勞動合同解除權(quán)。因?yàn)閯趧?wù)派遣單位作為合法的用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的解除條件，同時(shí)其有條件為派遣員工繼續(xù)安排工作，雙方的勞動合同仍有繼續(xù)履行的空間。

二、企業(yè)如何進(jìn)行異地派遣

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬、勞動條件和社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定；

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的，應(yīng)當(dāng)由分公司或子公司在用工單位所在地為跨地區(qū)派遣的被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)；

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的，跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。