一、勞務(wù)派遣退回的條件是什么

有下列情形之一的，用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動(dòng)者派遣工作。

（一）用工單位因《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿等情形，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的；

（三）用工單位將在非臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上的被派遣勞動(dòng)者或超比例用工的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的。

在《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上，《若干規(guī)定》增設(shè)了五種用工單位可以退回的情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）、用工單位主體滅失、派遣期限屆滿、非“三性”崗位派遣或超比例派遣等。

然而，上述五種情形出現(xiàn)后，用工單位可行使退回權(quán)，并不代表勞務(wù)派遣單位可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。因?yàn)閯趧?wù)派遣單位作為合法的用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件，同時(shí)其有條件為派遣員工繼續(xù)安排工作，雙方的勞動(dòng)合同仍有繼續(xù)履行的空間。

二、企業(yè)如何進(jìn)行異地派遣

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定；

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的，應(yīng)當(dāng)由分公司或子公司在用工單位所在地為跨地區(qū)派遣的被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)；

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的，跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。