一、勞務(wù)派遣用人單位有何風險

實踐中可能出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位或用工單位對被派遣勞動者造成損害的情形。

1、勞務(wù)派遣單位作為用人單位，不僅應(yīng)當履行一般用人單位對勞動者的全部法律義務(wù)，還應(yīng)當履行法律規(guī)定的特別義務(wù)，如：應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；被派遣勞動者無工作期間，應(yīng)當按照所在地最低工資標準向其按月支付報酬。

2、用工單位應(yīng)當履行的法定義務(wù)也很多，如執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和報酬情況；支付加班費、績效獎金，同工同酬；必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；被派遣勞動者有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位才可以將其退回勞務(wù)派遣單位。

3、勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，二者承擔連帶賠償責任。

二、用人單位如何防范勞務(wù)派遣風險

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當嚴格履行各自的法定義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當訂立全面、詳細、明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，并嚴格按照協(xié)議履行各自義務(wù)。該協(xié)議只對勞務(wù)派遣單位和用工單位有效，不能影響被派遣勞動者的法定權(quán)利。

3、用工單位應(yīng)當慎重選擇勞務(wù)派遣單位，因為用工單位可能會因勞務(wù)派遣單位的違法行為而與其承擔連帶賠償責任。

4、用工單位應(yīng)當依法使用勞動者，依法退回勞動者。