一、勞務(wù)派遣用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)踐中可能出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位或用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形。

1、勞務(wù)派遣單位作為用人單位，不僅應(yīng)當(dāng)履行一般用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部法律義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的特別義務(wù)，如：應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)也很多，如執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和報(bào)酬情況；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，同工同酬；必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位才可以將其退回勞務(wù)派遣單位。

3、勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、用人單位如何防范勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行各自的法定義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)訂立全面、詳細(xì)、明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議履行各自義務(wù)。該協(xié)議只對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位有效，不能影響被派遣勞動(dòng)者的法定權(quán)利。

3、用工單位應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，因?yàn)橛霉挝豢赡軙?huì)因勞務(wù)派遣單位的違法行為而與其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、用工單位應(yīng)當(dāng)依法使用勞動(dòng)者，依法退回勞動(dòng)者。