一、用工單位怎么使用勞務(wù)派遣工

1、用工單位在被派遣勞動(dòng)者的選擇上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身情況慎重考慮以下兩個(gè)因素：其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本（即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）相比用工成本相對(duì)較低；其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時(shí)間考察勞動(dòng)者以方便用工單位最終確定是否長(zhǎng)期使用該勞動(dòng)者。

2、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書(shū)，如錄用通知書(shū)等，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。

3、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議的情況即時(shí)監(jiān)督。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資，以用工單位向其支付服務(wù)費(fèi)為前提”的約定，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資是其法定義務(wù)。

用工單位一般也不要直接向被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資，除非有勞務(wù)派遣單位的書(shū)面授權(quán)。

二、用工單位使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么

1、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。