一、勞務(wù)派遣三方有何關(guān)系

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同法環(huán)境下，勞務(wù)派遣單位是用人單位，被派遣勞動(dòng)者是其員工。但勞務(wù)派遣單位并不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)。

2、用工單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成用工關(guān)系。用工單位用工，即直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但與勞動(dòng)者沒(méi)有建立一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系。這種用工關(guān)系不以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，也無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方是平等主體之間的民事關(guān)系。

二、用工單位能否退回被派遣勞動(dòng)者

1、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回的情形：

（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、用工單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方之間本來(lái)就沒(méi)有勞動(dòng)合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。

3、用工單位如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定退回勞動(dòng)者，則派遣單位可以直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工單位如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定退回勞動(dòng)者，派遣單位必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同，派遣單位在這種情況下還要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。