一、勞務(wù)派遣工的適用范圍

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。

1、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。

2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議包括哪些內(nèi)容

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定下列內(nèi)容：

（1）派遣崗位名稱和性質(zhì)；

（2）工作地點；

（3）派遣人員數(shù)量和期限；

（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬；

（5）社會保險費的數(shù)額與支付方式；

（6）服務(wù)費的支付方式和標準；

（7）違反協(xié)議的責任。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議除以上條款外，也可以約定以下內(nèi)容：

（1）工作時間和休息休假事項；

（2）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（3）勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項；

（4）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

（5）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

（6）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。

對勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的必備條款作出了法律規(guī)定，為勞務(wù)派遣單位和用工單位違反相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任埋下伏筆。