一、勞務(wù)派遣工的社保費(fèi)由誰繳納

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)之間的一種特殊用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

由此可見，由誰為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，否則就是侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

二、勞務(wù)派遣工工傷用工單位能否申報(bào)

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，應(yīng)由勞動關(guān)系所在公司即勞務(wù)派遣公司在30日為受傷員工申報(bào)工傷，否則，逾期工傷職工或其直系親屬等可在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而且，在實(shí)踐中大多按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但也有區(qū)別，如根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于對<關(guān)于工傷認(rèn)定案件受理權(quán)限問題的請示>》的規(guī)定：“勞務(wù)型公司輸出的勞務(wù)人員在實(shí)際用工單位工作期間發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位向所在區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請并依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”，故該種特殊勞動關(guān)系的工傷申請主體和承擔(dān)主體應(yīng)該是用工單位，而非勞動關(guān)系所在的勞務(wù)派遣公司。