一、企業(yè)合法的用工方式有哪些

依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合企業(yè)人力資源管理的角度，我們可以從以下幾個方面探討企業(yè)的用工方式：

1、按照法律關(guān)系區(qū)分：用人單位自主招工的勞動者，屬于勞動關(guān)系；用工單位通過勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，暨被派遣勞動者屬于勞務(wù)關(guān)系。

2、按照靈活用工的角度區(qū)分：全日制用工，也就是傳統(tǒng)的朝九晚五用工形式；非全日制用工，是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4小時累計每周工作時間不超過 24小時的用工形式。

3、按照勞動期限區(qū)分：固定期限的勞動用工形式，指勞動者與用人單位簽訂固定期限的勞動合同，勞動期限屆滿則勞動關(guān)系終止；無固定期限的勞動用工形式，指勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，勞動期限直到退休時方才終止；以完成一定工作任務(wù)為勞動合同期限的用工形式，指完成了約定的工作則勞動關(guān)系終止。

4、按照工時制度區(qū)分：標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工。

二、勞務(wù)派遣員工同工同酬嗎

同工同酬是指相同的工作崗位獲得相同的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條（勞部發(fā)[1995）309號）規(guī)定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>