一、勞務(wù)派遣當事人有何法律關(guān)系

勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者三者之間的法律關(guān)系有：

1、派遣單位與用工單位之間，存在民事合同法律關(guān)系，他們之間簽訂勞務(wù)派遣合同，他們之間是平等的民事主體，按照勞務(wù)派遣合同約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。只要不違反法律強制性規(guī)定，合同受法律保護。

2、派遣單位由于勞動者之間，存在勞動合同關(guān)系，他們之間主體不平等，是管理與被管理關(guān)系，勞動者必須遵守勞動合同以及單位的規(guī)章制度，按勞動法、勞動合同以及單位的規(guī)章制度享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

3、用工單位與勞動者之間，存在勞務(wù)關(guān)系， 勞動者既要遵守派遣單位的管理，也要接受用工單位的管理。但用人單位只負責(zé)對工人的使用，而不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

三者的法律地位：派遣機構(gòu)與被派遣人才之間存在隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間存在合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間存在工作關(guān)系。在這三種不同的法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位處于中心地位，其既要承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)，又要對實際用工單位承擔(dān)一定的民事責(zé)任。如果用工單位違法用工的，那么，派遣單位要與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、濫用勞務(wù)派遣有何危害

個別企業(yè)濫用勞務(wù)派遣損害勞動者合法權(quán)益，主要危害體現(xiàn)在：

1、《勞動合同法》將勞務(wù)派遣的工種限定于“臨時性、輔助性和替代性”，但是一些企業(yè)卻利用勞務(wù)派遣變相裁員、利用不發(fā)達地區(qū)勞務(wù)派遣公司以降低社保及公積金繳納費用，侵害勞動者的合法利益。

2、對于公司而言，濫用勞務(wù)派遣也是貽害無窮 。

首先，過高比例的勞務(wù)派遣，加劇了人員的流失， 勞務(wù)派遣讓員工沒有歸屬感，不利于員工安心工作，易造成熟練的員工流失。

3、濫用勞務(wù)派遣，從表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但從長遠發(fā)展上看是極為不利的，管理不穩(wěn)定，技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，渠道不穩(wěn)定。