一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工有何風(fēng)險(xiǎn)

1、選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

主要有兩種情況：

一是勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣主體資質(zhì)。某些通信企業(yè)由于種種原因，選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有達(dá)到《勞動合同法》第57條對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機(jī)構(gòu)僅僅是一般人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險(xiǎn)是最嚴(yán)重的。若企業(yè)選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一旦派遣員工與實(shí)際用工單位之間發(fā)生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認(rèn)定派遣員工與實(shí)際用工單位之間存在勞動關(guān)系。若出現(xiàn)這種情況，企業(yè)就要承擔(dān)本該由勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

二是勞務(wù)派遣單位缺乏支付能力而產(chǎn)生的爭議。目前，勞務(wù)派遣單位往往擁有大量的派遣員工，但注冊資本往往不大，因此由于缺乏支付能力產(chǎn)生的爭議不可避免，比如對工資或者工傷賠償缺乏支付能力。為保證派遣員工的利益，有的地方立法已經(jīng)逐步加重了用工單位的責(zé)任，要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條也有類似的規(guī)定，由此可能給企業(yè)帶來連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、招聘被派遣勞動者主體不明的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

《勞動合同法》第58條明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位，由它與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，招聘被派遣勞動員工既是其權(quán)利也是義務(wù)。由于勞務(wù)派遣這種“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊用工模式，勞務(wù)派遣單位對用工單位的用人要求并不完全了解，或者手中根本無人可派遣。于是，在實(shí)務(wù)中，就普遍出現(xiàn)了這樣一種操作模式：由通信企業(yè)招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與該員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。有的不僅這樣操作，而且在勞務(wù)派遣協(xié)議中還寫上“派遣公司根據(jù)實(shí)際用人單位的要求，代實(shí)際用人單位招聘某某崗位多少名員工”之類的條款，由此帶來的是招聘主體的不明確，進(jìn)而帶來的是勞動關(guān)系主體的混亂，對被派遣員工造成誤導(dǎo)。一旦發(fā)生糾紛，特別是發(fā)生工傷事件等，不管是勞務(wù)派遣單位還是通信企業(yè)，都會被卷進(jìn)糾紛中。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

在勞務(wù)派遣用工模式中，企業(yè)與勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)是通過勞務(wù)派遣協(xié)議來確定的。盡管《勞動合同法》第59條明確了派遣協(xié)議必備條款，但有許多事項(xiàng)還需要明確約定，否則，原本是派遣單位的法律責(zé)任便會轉(zhuǎn)移到通信企業(yè)身上。例如勞動合同的簽訂，工資福利社會基本保險(xiǎn)的發(fā)放，工傷事故的申報(bào)，派遣員工可以退回條件及退回方式，商業(yè)秘密條款等。

二、如何防范使用勞務(wù)派遣工風(fēng)險(xiǎn)

1、選擇勞務(wù)派遣單位

首先是勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要合法，這是起碼的也是最關(guān)鍵的要求。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)派遣公司是否有合法資質(zhì)。

其次是勞務(wù)派遣單位實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好，有足夠能力為企業(yè)提供服務(wù)，承受較大風(fēng)險(xiǎn)。

第三是勞務(wù)派遣單位具有豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題或糾紛。

2、招聘被派遣勞動者主體不明

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工中，應(yīng)當(dāng)盡量避免自己插足招聘被派遣勞動者的過程。如為保證勞動者素質(zhì)，一定要自己招聘，又要避免發(fā)生招聘主體不明而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位出具授權(quán)書，授權(quán)代為招聘。企業(yè)代勞務(wù)派遣單位招聘的，在招聘時(shí)應(yīng)向勞動者出具授權(quán)書或披露其代理人身份。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明

企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，最關(guān)鍵的是注意派遣協(xié)議是否“責(zé)權(quán)明晰”，在對派遣員工管理分工上一個(gè)總的原則應(yīng)該是，企業(yè)負(fù)責(zé)勞動過程管理，派遣公司負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，具體分工可以通過派遣協(xié)議及平等協(xié)商確定?？傊环葚?zé)權(quán)明晰、條款完備的勞務(wù)派遣協(xié)議會大大降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。