一、企業(yè)如何培訓員工

員工培訓就是給新員工或現(xiàn)有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。

（一）培訓種類與方式

1、職前培訓

職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。

2、繼續(xù)教育

繼續(xù)教育就是根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結構變化引起的就業(yè)趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發(fā)展。

3、職業(yè)教育

職業(yè)教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培訓職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，強化做好本職工作的思想。

（二）培訓的組織管理

1、培訓需求分析。

2、培訓設計和實施。

3、培訓效果評估。

二、企業(yè)怎么與職工約定服務期

《勞動合同法》嚴格限制了勞動合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓服務期約定?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，企業(yè)應該加強培訓管理，在為員工提供培訓時，應當事先簽訂培訓協(xié)議，制訂培訓計劃，培訓費用構成，對培訓的性質(zhì)應明確為專業(yè)技術培訓。并且在培訓過程中應當注意收集證據(jù)，可以要求員工填寫培訓記錄、提交培訓報告，載明培訓時間。