一、企業(yè)如何培訓(xùn)員工

員工培訓(xùn)就是給新員工或現(xiàn)有員工完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程。

（一）培訓(xùn)種類(lèi)與方式

1、職前培訓(xùn)

職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過(guò)程，它的目的是使新聘人員進(jìn)入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專(zhuān)門(mén)教育，二是工作實(shí)踐。

2、繼續(xù)教育

繼續(xù)教育就是根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工作行為，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

3、職業(yè)教育

職業(yè)教育應(yīng)使勞動(dòng)者了解本職工作的特點(diǎn)和意義，培訓(xùn)職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，強(qiáng)化做好本職工作的思想。

（二）培訓(xùn)的組織管理

1、培訓(xùn)需求分析。

2、培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施。

3、培訓(xùn)效果評(píng)估。

二、企業(yè)怎么與職工約定服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)管理，在為員工提供培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成，對(duì)培訓(xùn)的性質(zhì)應(yīng)明確為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并且在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，可以要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄、提交培訓(xùn)報(bào)告，載明培訓(xùn)時(shí)間。