一、單位可約定服務期的情形

在《勞動合同法》實施之前，用人單位出資招用勞動者，對勞動者進行培訓或者提供特殊待遇，均可以與勞動者約定服務期，而新法縮小了服務期約定的情形，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款之規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。也就是說勞資雙方如果約定試用期，必須具備兩大要件：培訓費用必須是專項的；培訓性質必須是專業(yè)技術培訓。這里必須是雙專。

另外，對于培訓費用的范圍包括哪些？《勞動合同法實施條例》對此也做了明確界定，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條之規(guī)定，這里的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

符合法律規(guī)定的，企業(yè)可以與勞動者約定服務期，但具體的服務期限如何約定，比如培訓多長時間可以約定多長的服務期，法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有做出規(guī)定，并不意味著可以隨意約定，具體的服務期限要根據(jù)企業(yè)為員工培訓的時間長短、費用多少來確定。如果兩者相比顯示公平的，也無法得到法律的支持。也就是說服務期的期限可以自由約定，但是不能顯示公平。

二、勞動合同與服務期不一致怎么辦

關于服務期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定，應當理解為服務期可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時應當要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利。比如只為勞動者提供為期1年費用為5萬元的專項培訓，卻約定10年的服務期，這顯然是不合理的。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。