一、單位可約定服務(wù)期的情形
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位出資招用勞動(dòng)者,對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者提供特殊待遇,均可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,而新法縮小了服務(wù)期約定的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款之規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。也就是說勞資雙方如果約定試用期,必須具備兩大要件:培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的;培訓(xùn)性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。這里必須是雙專。
另外,對于培訓(xùn)費(fèi)用的范圍包括哪些?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此也做了明確界定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條之規(guī)定,這里的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
符合法律規(guī)定的,企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,但具體的服務(wù)期限如何約定,比如培訓(xùn)多長時(shí)間可以約定多長的服務(wù)期,法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有做出規(guī)定,并不意味著可以隨意約定,具體的服務(wù)期限要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多少來確定。如果兩者相比顯示公平的,也無法得到法律的支持。也就是說服務(wù)期的期限可以自由約定,但是不能顯示公平。
二、勞動(dòng)合同與服務(wù)期不一致怎么辦
關(guān)于服務(wù)期的年限,《勞動(dòng)合同法》沒有具體規(guī)定,應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)應(yīng)當(dāng)要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利。比如只為勞動(dòng)者提供為期1年費(fèi)用為5萬元的專項(xiàng)培訓(xùn),卻約定10年的服務(wù)期,這顯然是不合理的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
