一、勞動合同的主要內(nèi)容

《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（1）勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。（2）工作內(nèi)容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。

（3）勞動保護和勞動條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

（4）勞動報酬。包括勞動者應(yīng)享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（5）勞動紀(jì)律。是勞動者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。

（6）勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。

（7）違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

以上條款是勞動合同必須具備的條款。除此之外，法律還規(guī)定了，當(dāng)事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。如試用期條款，保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款，禁止同業(yè)競爭條款等。

二、訂立勞動合同的程序是怎樣的

用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：

（1）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。

（2）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。

（3）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。（四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。